El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ofrece diferentes tipos de pensiones para proteger a los trabajadores y sus familias en diversas situaciones. En este artículo, exploraremos en detalle los cinco tipos principales de pensiones que otorga el IMSS, sus características, requisitos y beneficios.
1. Pensión por Cesantía en Edad Avanzada
La pensión por cesantía en edad avanzada está diseñada para los trabajadores que pierden su empleo a una edad avanzada, pero aún no cumplen con la edad para jubilarse.
Características principales:
- Edad requerida: Entre 60 y 64 años.
- Semanas de cotización: Mínimo 1,250 semanas.
- Situación laboral: El trabajador debe estar desempleado.
Beneficios:
- Asegura un ingreso a personas que pueden tener dificultades para reincorporarse al mercado laboral debido a su edad.
- Incluye atención médica para el pensionado y sus beneficiarios.
Cálculo:
El monto de la pensión se calcula con base en el salario promedio de las últimas 250 semanas de cotización y el número total de semanas cotizadas.
2. Pensión por Vejez
La pensión por vejez es el beneficio más conocido y se otorga a los trabajadores que alcanzan la edad de retiro establecida por la ley.
Características principales:
- Edad requerida: 65 años o más.
- Semanas de cotización: Mínimo 1,250 semanas.
Beneficios:
- Proporciona un ingreso estable después del retiro.
- Incluye atención médica de por vida para el pensionado y sus beneficiarios.
- Acceso a otras prestaciones como ayuda para gastos funerarios.
Cálculo:
Similar a la pensión por cesantía, se basa en el salario promedio de las últimas 250 semanas de cotización y el total de semanas cotizadas.
3. Pensión por Invalidez
Esta pensión está destinada a trabajadores que sufren una enfermedad o accidente no laboral que les impide desempeñar su trabajo habitual.
Características principales:
- Grado de invalidez: Al menos 50% de disminución en la capacidad de trabajo.
- Semanas de cotización:
- 250 semanas si la invalidez es mayor al 75%.
- 150 semanas si la invalidez es del 50% al 75%.
Beneficios:
- Apoyo económico para el trabajador que no puede continuar su vida laboral normal.
- Atención médica especializada.
- Posibilidad de rehabilitación para reincorporación laboral.
Particularidades:
- Se requiere un dictamen de invalidez emitido por el IMSS.
- La pensión puede ser temporal o definitiva, dependiendo de la posibilidad de recuperación.
4. Pensión por Viudez
Esta pensión se otorga al cónyuge o concubina(o) sobreviviente cuando fallece un trabajador asegurado o pensionado.
Características principales:
- El fallecido debía ser pensionado o tener al menos 150 semanas de cotización al momento de su muerte.
- La relación debe estar legalmente reconocida (matrimonio o concubinato).
Beneficios:
- 90% de la pensión que recibía el trabajador fallecido o de la que le hubiera correspondido por invalidez.
- Atención médica para el beneficiario.
- Ayuda para gastos funerarios.
Particularidades:
- Si el viudo(a) se vuelve a casar, pierde el derecho a esta pensión.
- En caso de concubinato, se requiere demostrar la dependencia económica y la convivencia durante los cinco años anteriores al fallecimiento.
5. Pensión por Orfandad
Esta pensión se otorga a los hijos menores de 16 años (o hasta 25 si estudian) de un trabajador asegurado o pensionado fallecido.
Características principales:
- Aplica para hijos menores de 16 años o hasta 25 años si continúan estudiando.
- No hay límite de edad para hijos incapacitados.
Beneficios:
- 20% de la pensión que recibía el trabajador fallecido o de la que le hubiera correspondido por invalidez, para cada hijo.
- Atención médica para los beneficiarios.
- Ayuda para gastos funerarios.
Particularidades:
- La pensión se extingue cuando el hijo cumple la edad límite o fallece.
- En caso de orfandad total (ambos padres fallecidos), el porcentaje aumenta al 30% por cada hijo.
